Uma pesquisa revelou que uma grande proporção de atestados falsos sendo entregues para abonar faltas no trabalho. O impacto desses números revelados pela CFM afeta as empresas, a integridade da estrutura social e a confiança no ambiente de trabalho. Para resolver esse problema é essencial identificar a motivação por trás das atitudes tomadas pelos colaboradores fraudulentos. Portanto, levantaremos questões relevantes para a análise comportamental.

Os números de atestados falsos preocupam grandes empresas

Uma pesquisa realizada pela Fecomércio/GO revelou que até 2020, 30% dos atestados emitidos no Brasil eram falsos. Com números atuais desconhecidos, pode-se supor que com a tecnologia cada vez mais presente, adquirir atestados falsificados é bastante fácil. Pesquisas simples nos buscadores do Google entregam dezenas de sites que vendem atestados médicos ilegítimos. 

Mas como essa prática vem afetando as empresas? Engana-se quem pensa que somente a parte financeira sai lesada, pois a ausência de um colaborador pode acarretar uma série de problemas como:

• Não cumprimento de prazos/agenda;
• Sobrecarga de outros funcionários;
• Despesas operacionais para a empresa;
• Atrasos nas demandas corporativas.

Como identificar um atestado falso

Para confirmar a veracidade do atestado fornecido pelo colaborador, existem algumas táticas que podem ser utilizadas. Certifique-se de que o atestado contém informações sobre o profissional da saúde responsável pelo documento. Além disso, entre em contato com a instituição médica e acesse os sites do conselho federal de medicina ou de odontologia para verificar as credenciais. 

A tecnologia também pode ser utilizada para validar os atestados médicos. Existem ferramentas que analisam todas as informações, desde a validade do registro até o QR code. 

Atesta CFM: plataforma para combater atestados falsos

O Conselho Federal de Medicina (CFM) lançou o Atesta CFM, uma plataforma online que visa combater emissão de atestados falsos no Brasil. A ferramenta oferece validação gratuita de atestados médicos, garantindo que os documentos emitidos sejam legítimos e assinados por profissionais devidamente registrados. Além de beneficiar médicos com a proteção de seus atos profissionais, a plataforma também assegura aos trabalhadores e empregadores a veracidade dos atestados apresentados, integrando diversos bancos de dados de forma segura e respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados.

A partir de novembro, os médicos poderão emitir atestados pela plataforma, e após 180 dias da publicação da Resolução CFM nº 2.382/24, todos os atestados no país deverão ser validados pelo Atesta CFM. A ferramenta traz agilidade ao ecossistema do trabalho, permitindo a emissão de documentos digitais e acesso ao histórico de atestados de cada trabalhador. Além de aumentar a segurança, o Atesta CFM ajuda na organização dos documentos médicos e coíbe fraudes, como o uso indevido de carimbos e receituários físicos.

Como o processo de contratação pode afetar os resultados futuros

A tecnologia facilita – e muito – a vida de todos nós. O recrutamento de novos talentos também segue essa tendência. Existem diversas plataformas e IAs que fazem a seleção automaticamente baseando-se nos critérios selecionados pela empresa. Entretanto, há quem diga que esse método afasta o recrutamento humanizado e cria um espaço entre candidato e empresa. Por isso, para combater essa situação, na hora de aumentar a equipe é importante se atentar nos fatores que indicam que o candidato se adequa as políticas da empresa. 

Funcionários insatisfeitos: como reverter a situação 

Uma pesquisa realizada pela Gympass em 2022 abordou mais de 9 mil profissionais e os questionou temas envolvendo o bem-estar no ambiente de trabalho. Para cada 4 a cada 5 pessoas o salário é tão importante quanto o salário. Em um ciclo onde combater os estigmas relacionados à saúde mental estão cada vez mais presentes, é crucial, portanto, enxergar políticas que priorizem o bem-estar do colaborador. Cerca de 20% dos colaboradores entrevistados para a mesma pesquisa relataram que não estão satisfeitos com o ambiente de trabalho atual.

Já foi comprovado em diversos estudos que funcionários mais felizes são mais produtivos, mais engajados e geram menos custos com saúde. Dito isso, investir em políticas de Gamificação interna pode ser uma alternativa para evidenciar o resultado por resultados individuais. 

Gestão de equipes sem sufoco

Gerenciar grandes equipes pode ser uma tarefa demasiado difícil sem as ferramentas corretas. Principalmente equipes remotas, onde o acompanhamento torna-se mais restrito. 

Por isso, ferramentas como o NeoCode Activities atuam como facilitadores de gestão. Com o acompanhamento da produtividade, análise da cultura organizacional, cumprimento da carga horária, relatórios avançados e gamificação integrada, o gestor tem o controle e a visão da equipe na medida certa. 

Inclusive, os atestados médicos entregues pelos colaboradores podem servir para justificar as ausências dos colaboradores e garantir que a plataforma entregue dados robustos sobre o desempenho.

Conclusão

A falsificação de atestados médicos é uma prática que afeta diretamente a produtividade e o ambiente das empresas, resultando em prejuízos financeiros e operacionais. Ou seja, a implementação da plataforma Atesta CFM pelo Conselho Federal de Medicina representa um avanço significativo no combate a essas fraudes, oferecendo maior segurança e transparência tanto para médicos quanto para empregadores. Além disso, o uso de ferramentas tecnológicas como o NeoCode Activities pode ser um grande aliado na gestão eficiente de equipes, proporcionando maior controle sobre a produtividade e ajudando a identificar possíveis irregularidades, como ausências injustificadas, por meio da análise de dados e relatórios detalhados.