Uma Visão Completa de suas Atividades
Lembrete: Novos recursos são adicionados frequentemente.
Relatórios Semanais
Acreditamos que o micro-gerenciamento é algo nocivo para qualquer negócio.
Por isso enviamos relatórios semanais direto para o seu e-mail, assim o acompanhamento pode ser feito de maneira macro e em poucos segundos.
No relatório semanal você recebe um resumo da semana anterior da sua equipe, com o percentual de produtividade e cumprimento da carga horária. Além disso, você recebe o cálculo desta semana mostrando se o colaborador cumpriu sua meta ou ficou negativado, ao clicar no botão “Atividades da Semana” você será redirecionado para plataforma nesse mesmo período para fazer análises mais específicas.
Linhas de Tempo: uma nova perspectiva
Quer ter uma visão mais ampla das atividades para apenas bater o olho e ver que esta tudo ok?
Com as linhas do tempo você pode visualizar as atividades de maneira macro, identificando em segundos desvios ou um comportamento não desejado.
Diálogo de ausência: Cultura Comportamental
Nosso agente interage com colaborador, questionando se ao ficar ocioso na máquina, ele estava executando alguma atividade pertinente a sua demanda, ou se estava em atividades pessoais. Este recurso tem como foco registrar as atividades executadas fora da máquina como apoio técnico, reuniões entre outros.
Assim garantindo uma análise assertiva de sua performance.
Agenda de Ausência
A agenda de ausência é um recurso muito importante da plataforma, pois com ela o sistema permite dar mais precisão aos dados.
Você como gestor pode anexar eventuais ausências como: Atestado, Folga, Feriado e Outros. Assim tornando os dashboards e os relatórios precisos.
Principais Atividades: saiba aonde o tempo é gasto
Já se perguntou para onde foram todas as horas gastas durante a última semana? E que tal do último mês?
Tenha essa e outras respostas agora que os dados estão acessíveis.
Alertas Automáticos: menos impressões, mais fatos
Pare de desperdiçar tempo e dinheiro com o micro-gerenciamento e acompanhamento individual.
Deixe que os alertas automatizados em tempo real lhe avisem em caso de desvios.
Você os recebe por e-mail e na própria interface do sistema.
Bloqueio automático: O fim das horas extras.
Com o bloqueio automático você evita que seus colaboradores tenham horas extras desnecessárias, permitindo ao gestor automatização de liberação de horas extras.
Evitando custos desnecessários para a empresa e otimizando o tempo do gestor. Permitindo pedido de hora extra com antecedência ou ao final da sua jornada de trabalho, mesmo após bloqueio.
Gestão de foco:
Que tal gerir o foco dos seus colaboradores e metrificar o tempo investido em um FOCO (cliente, projeto ou tarefa)?
Basta cadastrar as informações necessárias e você poderá medir o tempo que um FOCO específico consome do seu recurso e sua empresa, otimizando assim a analise de custo-benefício e entregando dados concretos sobre as demandas diárias, semanais ou mensais.
Visão Geral: Performance da Empresa
É importante saber se a sua empresa está no rumo certo, e para isso você pode utilizar um dashboard que apresenta informações como horas trabalhadas, horas gastas com distrações, registros de ociosidade, número de aplicações e tempo gasto em cada uma delas, assim como o número de sites abertos e tempo gasto neles.
Além disso, o dashboard mostra os últimos alertas, um top 5 de atividades mais executadas e um gráfico que indica se seus colaboradores estão performando bem ou não através do percentual de carga horária esperada.
Minhas atividades
Tenha uma visão completa sobre suas atividades:
Dê a ferramenta certa para que seu colaborador possa melhorar sua performance, e através de métricas concretas ele aperfeiçoe sua gestão de tempo, sendo mais produtivo e tendo um norteamento de melhorias sem precisar de um chefe em cima dele.
Gamificação
A plataforma pontua automaticamente os colaboradores que atingem as 3 metas principais da plataforma, sendo elas: Alta Produtividade, Cumprimento da Carga Horária, e Poucas distrações.
E a empresa pode recompensar com premiações, onde o próprio colaborador pode pedir resgate. Criando assim um senso de motivação na cultura comportamental.
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