Apostar em jogos como “Tigrinho”, bets e outras casas de apostas durante o expediente pode parecer inofensivo para alguns. No entanto, essa prática pode resultar em demissão por justa causa, dependendo da política da empresa e da legislação trabalhista.
Neste artigo, vamos explicar por que jogar no horário de trabalho pode ser um problema, quais artigos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) se aplicam e como ferramentas de monitoramento podem detectar esse comportamento.
Jogar Durante o Expediente: Desídia e Falta de Compromisso
A desídia é caracterizada pela falta de comprometimento do colaborador com suas obrigações. Quando um funcionário utiliza parte do seu tempo de trabalho para jogar, ele está deixando de cumprir suas funções. Isso está previsto no artigo 482, alínea “e” da CLT, que permite a demissão por justa causa em casos de negligência reiterada.
Regras Internas e Insubordinação: O Que Você Precisa Saber
Muitas empresas têm regras que restringem o uso de celulares ou acessos a determinados sites durante o expediente. Se o colaborador desrespeita essas normas, ele pode ser enquadrado por insubordinação ou indisciplina, conforme artigo 482, alínea “h” da CLT. O descumprimento deliberado dessas políticas pode justificar a demissão.
Pequenas Distrações, Grande Impacto na Produtividade
Estudos indicam que pequenas distrações podem gerar até 40 minutos de perda de foco antes que o colaborador retome sua produtividade. Isso significa que, mesmo acessando um jogo por poucos minutos, o impacto na eficiência do trabalho pode ser significativo.
O Perigo dos Jogos de Azar para a Saúde Mental
A prática constante de apostas pode se tornar um vício e impactar a saúde mental do colaborador. Endividamento, ansiedade e problemas de desempenho profissional podem ser algumas das consequências. A alínea “l” do artigo 482 da CLT permite a demissão por justa causa caso a empresa entenda que o funcionário está envolvido habitualmente em jogos de azar.
Fraude e Uso Indevido de Recursos da Empresa: Riscos Ocultos
Se um colaborador acessa jogos de azar pelo computador da empresa ou utiliza VPNs para burlar bloqueios, a empresa pode ser responsabilizada. Em casos extremos, isso pode ser enquadrado como mau procedimento, conforme artigo 482, alínea “b” da CLT.
Jogar Fora do Expediente Ainda Pode Ser Um Problema?
Se o funcionário joga em seu próprio dispositivo, durante intervalos ou fora do expediente, a empresa dificilmente pode aplicar justa causa. No entanto, se o vício em apostas comprometer o desempenho profissional, a organização pode avaliar medidas disciplinares.
Como Empresas Podem Monitorar e Prevenir o Problema
Ferramentas como o NeoCode Activities permitem que empresas monitorem o uso do tempo de trabalho e identifiquem padrões inadequados de comportamento, como o acesso frequente a sites de apostas.
Como Criar uma Cultura de Foco e Produtividade na Sua Empresa
Para evitar comportamentos como o acesso a jogos de azar durante o expediente, as empresas precisam educar seus colaboradores. O primeiro passo é estabelecer regras claras sobre o uso de dispositivos e o acesso a sites durante o horário de trabalho. Por meio de treinamentos, workshops e uma comunicação transparente, é possível conscientizar a equipe sobre como as distrações prejudicam não só o desempenho individual, mas o coletivo.
Além disso, criar uma cultura de responsabilidade é essencial. Ao alinhar expectativas e reforçar a importância do foco, as empresas criam um ambiente no qual todos compreendem que suas ações têm impacto no sucesso da organização. Reuniões periódicas sobre produtividade e bem-estar ajudam a manter esse comprometimento.
Como Monitorar e Corrigir Comportamentos Distrativos de Forma Eficiente
Ferramentas de monitoramento, como o NeoCode Activities, são essenciais para identificar e corrigir rapidamente comportamentos inadequados. Elas capturam acessos indevidos a sites de apostas e outras distrações, alertando os gestores sobre atividades não produtivas. Isso permite uma intervenção imediata, ajustando configurações para bloquear tais sites e mantendo o colaborador focado em suas tarefas.
Além disso, a plataforma ajuda a identificar sobrecargas de tempo ou períodos de inatividade, fornecendo insights valiosos sobre como melhorar o desempenho. Com a correção desses comportamentos, a empresa garante que o ambiente de trabalho seja mais produtivo e saudável, onde o foco e o cumprimento das metas são prioridades. Em resumo, jogar no “Tigrinho” e outras apostas online durante o trabalho pode resultar em demissão por justa causa, com base na CLT. Além disso, essa prática pode comprometer a produtividade, a saúde mental e a reputação profissional do colaborador. Respeitar as normas internas e manter o foco no trabalho são atitudes essenciais para evitar problemas futuros.
