Blog de Neocode
Insights, tendências e conhecimento sobre gestão de produtividade e análise operacional
Demissão por justa causa
Demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada ao empregado quando há falta grave suficiente para tornar inviável a continuidade da relação de trabalho. A CLT lista situações que podem justificar a justa causa, como ato de improbidade, mau procedimento, desídia, indisciplina, insubordinação, abandono de emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço e atos lesivos à honra. Na prática, o maior erro das empresas é confundir percepção com evidência. Uma liderança pode perceber queda de desempenho, atrasos frequentes ou comportamento inadequado, mas a justa causa exige mais do que impressão. Exige documentação, proporcionalidade, imediatidade e coerência na aplicação da medida.
O impacto da Copa do Mundo na rotina das empresas
A Copa do Mundo é um daqueles eventos que atravessam a rotina corporativa sem pedir licença. Ela não mexe apenas com a audiência da TV, os grupos de WhatsApp e as conversas no café. Ela mexe com agendas, reuniões, pausas, foco, atendimento, produtividade e clima interno. Em muitas empresas, os efeitos aparecem rápido. Reuniões são […]
Como aplicar meritocracia no ambiente de trabalho?
Meritocracia no ambiente de trabalho é um tema que costuma dividir opiniões. Para algumas empresas, ela representa reconhecimento, performance e evolução profissional. Para muitos colaboradores, porém, pode soar como uma promessa bonita que nem sempre é aplicada com justiça. Essa desconfiança não aparece por acaso. Quando a empresa fala em mérito, mas não deixa claro […]
Rotatividade como causa de falência empresarial
Este artigo parte de uma provocação simples, porém desconfortável: a alta rotatividade não é consequência inevitável do mercado, nem resultado exclusivo do comportamento das novas gerações. Ela costuma ser o reflexo direto de falhas organizacionais que envolvem gestão de jornada, sobrecarga, ausência de dados, liderança despreparada e riscos psicossociais ignorados. Quando esses fatores se acumulam, os impactos vão muito além do clima interno e passam a afetar custos, produtividade, saúde mental dos colaboradores e, em última instância, a sobrevivência da empresa.
Padrões comportamentais no trabalho: como o modelo de trabalho molda hábitos, rotina e até o humor da equipe
A discussão sobre padrões comportamentais no trabalho ganhou força nos últimos anos, especialmente porque mudamos de ambiente, de ritmo e, às vezes, até de roupa (sim, meia de crochê no home office também conta). A introdução desse tema costuma gerar alguns sorrisos, pois todo mundo já percebeu que o comportamento no trabalho não é fixo. […]
Fim do home office: por que as empresas estão repensando o futuro do trabalho
O debate sobre o fim do home office voltou ao centro das discussões corporativas, embora quase ninguém goste de admitir. Apesar de o trabalho remoto ter dominado a narrativa entre 2020 e 2023, diversos movimentos globais começaram a sinalizar uma mudança de rota. A introdução deste tema costuma gerar desconforto porque as expectativas criadas sobre […]
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Performance
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Gestão de Equipes
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Mapeamento de processos
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Technology
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Gestão estratégica
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Sem categoria
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Saúde Mental
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Analytics
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Tecnologias
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Gestão de Equipes
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Produtividade
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Outros
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O que o NeoCode Activities tem a ver com Lean seis sigma?
30/03/2023 -
Qual melhor estratégia de gestão?
21/10/2022 -
Como encontrar a causa real de um gargalo operacional
09/09/2026 -
Dependência de especialistas: quando o conhecimento concentrado limita a operação
07/09/2026 -
Pico de demanda ou gargalo recorrente: como diferenciar
02/09/2026 -
O que a rotina revela sobre a produtividade da equipe?
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